Studienergebnisse




Zur Diskussion des Assessment Centers als Personalauswahlinstrument empfiehlt sich der Vergleich des AC mit weiteren Instrumenten. In einer deutschlandweiten Studie, veröffentlicht im Harvard Business Manager (Nachtwei & Schermuly, April 2009), haben wir die Verbreitung von Standardinstrumenten in Deutschland sowie deren Trefferquote (Vorhersagekraft bzgl. Berufserfolg) gegenübergestellt. Das AC wird von 14% der KMU und 21% der Großunternehmen eingesetzt und liegt mit bis zu 20% Trefferquote hinsichtlich Berufserfolg im eher soliden Bereich. Ein Wert, der sich durch die Sicherung der methodischen Qualität steigern lässt. Für weitere Details empfehlen wir den vollständigen Artikel im Harvard Business Manager.


Quelle: Nachtwei, J. & Schermuly, C. (2009). Acht Mythen über Eignungstests. Harvard Business Manager, 04/09, 6-10.

In einer ersten Studie im Rahmen des BACDi-Projekts haben wir 50 Assessment Center in Deutschland in Bezug auf das methodische Vorgehen evaluiert. Die Ergebnisse finden Sie im Downloadbereich als pdf.

Die aktuellste Studie, in welcher wir die BACDi-Qualitätskriterien mehr als 200 Praxis- und Wissenschaftsexperten zur Beurteilung auf Sinnhaftigkeit, praktische Umsetzbarkeit und Widerspruchsfreiheit vorgelegt haben, wurde im September 2010 exklusiv im Harvard Business Manager veröffentlicht. Die Abbildung fasst die am besten (Tops) und am schlechtesten bewerteten (Flops) Qualitätskriterien zusammen.













Quelle: Schermuly, C. & Nachtwei, J. (2010). Assessment-Center optimieren. Harvard Business Manager, 09/10, 16-17.